Het werken aan hoog- en laagspanningsinstallaties brengt risico’s met zich mee. We leren onze cursisten veilige procedures bij het werken aan deze installaties. Het gaat om veilige handelingen waarbij het voor een deel gaat om het bijbrengen van kennis en vaardigheden en voor het andere deel om bewustwording. Zo kan uw personeel op een veilige manier werkzaamheden uitvoeren aan installaties. Bij Inrush zijn we al bijna 20 jaar gespecialiseerd in het verzorgen van deze cursussen.

 

90% van de cursisten die zakken voor de praktijk, maakt een essentiële fout
Wat we op onze trainingslocaties veel zien is dat een essentieel onderdeel vaak vergeten wordt. Zonder dit onderdeel wordt er niet 100% veilig gewerkt aan een installatie. Gelooft u dat van de cursisten die zakken voor hun praktijk, liefst 90% dit onderdeel vergeet tijdens het examen? Ook in de praktijk wordt dit vaak vergeten, ook nadat men de cursussen succesvol heeft afgerond. Dus wanneer men heeft laten zien dat men het wel begrijpt.

 

Bij Inrush willen we graag dat iedereen aan het eind van de dag gezond naar huis gaat. Altijd. We willen daarom een branche-brede gedragsverandering zien ;-). We lanceren bij deze de campagne: ‘beter dubbelcheck je meter’. Zo wordt het werken aan hoog- en laagspanningsinstallaties een stuk veiliger en zakt uw personeel niet meer op dit essentiële punt.

 

Zorgt u ook voor een veiligere werkomgeving? Deel dit filmpje met uw personeel!

 

 

Over Inrush

Inrush is opgericht in 2000 en verzorgt (Stipel) veiligheidsopleidingen, zowel in de laag- als hoogspanning voor ruim 2000 cursisten per jaar. Dit doen wij op 4 eigen locaties (Heemskerk, Nieuwleusen, Oude Tonge en Maasdijk), op gastlocaties en op klantlocaties. Inrush heeft veel kennis en ervaring in de offshore, energiebedrijven (opwekking en distributie), windenergie, ziekenhuizen, installateurs en tractiebedrijven. Wij werken alleen met docenten uit de praktijk. Zij hebben ruime ervaring in het veiligstellen van werkgebieden variërend van laagspanning 230 V tot ultra hoge spanningen t/m 380 kV.

Onze collega Jan Willem Bogaards verzorgde een aantal veiligheidstrainingen op Sint Eustatius voor personeel van oliebedrijf NuStar Energy en technisch dienstverlener FMJ Projects. Op vrijdag 15 februari landde hij op het Caribische eiland. De volgende dag onderging hij eerst zelf een veiligheidstraining om zo toegang te krijgen tot het terrein van NuStar. In een kort interview vroegen we Jan Willem naar zijn ervaringen.

 

Wat heb je precies op Sint Eustatius gedaan?
“In twee weken tijd heb ik personeel getraind van FMJ Projects en NuStar. Er waren in totaal 34 cursisten. De helft van de groep kreeg de cursus IV/WV-VP, die vijf dagen duurde, en de andere zeventien kregen de eendaagse cursus VOP.”

 

Waarom is Inrush zo ver van huis actief?
“Op Sint Eustatius is de Nederlandse wet- en regelgeving van kracht. Vandaar dat Inrush ook hier ingehuurd wordt voor trainingen op het gebied van elektrische veiligheid.”

 

Wat is de voertaal daar? Het is toch een Nederlands eiland?
“Dat klopt, maar de voertaal is Engels. Alleen de wat oudere bewoners spreken Nederlands. Ook onder de cursisten van NuStar waren een paar mensen die Nederlands spraken, maar het overgrote deel van hun personeel is Amerikaans. De werknemers van FMJ zijn allemaal Portugees, dus die cursussen gaf ik in het Engels. Ik moet toegeven dat het heel prettig was dat ik de mensen die Nederlands spraken soms kon raadplegen voor de vertaling van een technisch woord in het Engels.”

 

Wat vond je van het lesgeven daar?
“Het was heel leuk om te doen! Ik had heel enthousiaste cursisten in mijn groepen en de lessen zijn goed ontvangen. Tijdens de lessen was er een goede wisselwerking en er kwamen mooie gesprekken over elektrische veiligheid op gang. Er werden nuttige voorbeelden uit hun praktijk genoemd, die ik ook zelf op de locatie heb kunnen zien.”

 

Hoe is het woon-werkverkeer op het eiland?
“Ik was heel snel op mijn werk. Er zijn geen stoplichten, geen files en alles is lekker dichtbij. Opvallend vond ik dat de automobilisten elkaar begroeten bij het passeren. Heel vriendelijk allemaal. Er was ook geen getoeter; als je even moest wachten, dan wachtte je gewoon even. Go slow, zeg maar. Op Sint Eustatius is het ook normaal om lifters mee te nemen. Dat waren trouwens voornamelijk lifters die naar het terrein van NuStar moesten. Ze waren goed herkenbaar aan de witte helm en kleding, die ik zelf ook bij me had.”

 

Heb je ook nog wat van de omgeving kunnen zien?
“Jazeker. De lessen waren van 08:00 uur tot 15:00 uur, dus daarna was er tijd genoeg om erop uit te trekken en Sint Eustatius te bekijken. Daar heb ik erg van genoten. Het is een prachtig eiland en er wonen supervriendelijke mensen. Ik raakte heel snel met mensen aan de praat. Gesprekken eindigden altijd met een gemoedelijk: Have a nice day!”

 

Klinkt als een heel rustig en vriendelijk eiland. Is het er veilig?
“Volgens mij is Sint Eustatius het veiligste stukje land op aarde. Er worden geen inbraken gepleegd en je huis en je auto hoeven niet op slot. Dat zegt wel genoeg denk ik.”

 

Kon je de flow van het eiland goed vasthouden toen je weer in Nederland aan de slag ging?
“Het lesgeven was soms best intensief, maar daarna was er genoeg tijd om te relaxen en dat gaat op het eiland heel gemakkelijk. Toen ik terugkwam op Schiphol en weer deelnam aan het hectische verkeer naar huis, was dat relaxte gevoel helaas weer snel verdwenen. Pas in de Kop van Noord-Holland, in mijn woonplaats, kwam dat gevoel weer een beetje terug… :-)”

 

Zo te horen heb je een geweldige tijd gehad op Sint Eustatius, Jan Willem. Bedankt voor het interview!

Bij Inrush staan we geen moment stil. We bieden onze klanten en cursisten graag opleidingen van hoog niveau. Ook achter de schermen zijn wij continu bezig om diverse processen te verbeteren. Wanneer het gaat over informatievoorziening over onze cursussen bijvoorbeeld.

 

Vernieuwd: opleidingsinformatie
De opleidingen staan sinds kort super overzichtelijk op de website. De user experience (gebruiksvriendelijkheid/ervaring) is hierdoor enorm verbeterd. Elke cursus heeft een specifieke .pdf download waar alle benodigde informatie in staat. De informatie staat op een logische plek, is goed vindbaar en is volledig.

 

We zijn erg blij met deze upgrade en kregen al positieve feedback van verschillende klanten. Nieuwsgierig geworden? Neem een kijkje

 

 

 

De zomervakantie is voor bijna iedereen weer voorbij. Inrush heeft de afgelopen weken overigens niet bepaald stilgezeten. Zo kregen we er een nieuwe locatie bij in Geertruidenberg. We hadden met Maasdijk al een vestiging aan de westkant van Rotterdam, en hebben nu ook aan de oostzijde een locatie waar we het volledige standaard opleidingspakket aanbieden.

 

Inrush groeit. Daar zijn we hartstikke trots op, maar het vergt ook de nodige aanpassingen in de bedrijfsvoering. We automatiseerden het inschrijvings-, toetsings- en factureringsproces en werken momenteel aan portals voor docenten en cursisten. Al met al gebruiken we steeds minder papier, dus dat is goed nieuws voor het milieu. Verder pleegden we onderhoud aan panden en apparatuur, de luchtbehandeling is verbeterd en we hebben enkele aanvullende veiligheidsmaatregelen genomen in de practicumruimtes.

 

Ook onze lesprogramma’s hebben we herzien. Er zijn nieuwe presentaties, praktijkoefeningen, oefentoetsen en internetpolls zoals Kahoots toegevoegd. Dit maakt de lessen voor cursisten die op herhalingstraining komen een stuk uitdagender en interessanter. Om verschillende redenen hebben we de standaardcursussen IV/WV hoogspanning en IV/WV hoog- en laagspanning met een lesdag ingekort en de cursus IV/WV laagspanning met een dag uitgebreid. Je leest hier meer over onze site. Tot slot hebben we een lesprogramma ontwikkeld dat cursisten opleidt voor het nieuwe Stipel-certificaat IV/WV en VP Laagspanning + Eindgroepen Hoogspanning.

 

Een bewogen zomer dus, en nu zijn we klaar voor een nieuw cursusjaar waarin we onze klanten opleiden om veilig te kunnen werken. De procedures die we doceren geven mensen het vertrouwen dat nodig is bij het werken met elektriciteit en de risico’s die daarbij horen. Iedereen aan het eind van de dag weer gezond naar huis, is onze missie!

 

René Arends

 

PS. Klik HIER voor meer nieuws over de nieuwe lesprogramma’s en cursussen.

 

Diverse werkzaamheden worden uitgelicht. Denk hierbij aan het bedienen van bepaalde hoogspanningsschakelaars. Natuurlijk met de veiligste manier om ze uit te voeren. Bekijk de filmpjes hier!

Donderdag 6 juli mochten wij een uitdagend minisymposium over Arc Flash Risk Assessment organiseren. Het was succes was mede te danken aan onze spreker, Ad Burgers. De autoriteit heeft veel van zijn kennis kunnen delen; hopelijk hebben de aanwezige bedrijven een leerzame, productieve dag beleeft.

 

Aanrakingsgevaar
Inrush geeft meerdere cursussen op het gebied van aanrakingsgevaar. Iedereen in de elektrotechniek komt er mee in aanraking. Er zijn talrijke veiligheidsmaatregelen om te risico’s te beheersen; dus educatie is essentieel.

Het onderwerp van Arc Flash, oftewel vlambooggevaar, zijn de meesten ook mee bekend. Er zitten nog wel wat hakken en ogen aan; de ingewikkelde theorie, de vele gevolgen en manieren om te voorkomen of te beschermen zijn vaak nog onduidelijk. En precies daarom werd het congres van 6 juli in het leven geroepen.

 

Korte samenvatting
Verschillende onderdelen van Arc Flash Risk Assessment zijn voorbijgekomen. In het kort zijn de volgende onderwerpen besproken:

  • Bewustwording van vlamboogenergie en vlambooggevaar: op zichzelf en vanuit de Arbowet.
  • Thermische gevaren.
  • Vlamboogenergieberekeningen: om de laag- en hoogspanningsinstallatie goed te kunnen verklaren, zijn vlamboogenergie-berekeningen noodzakelijk. Of zoals in de NEN 3140 staat: houdt bij het kiezen van het beschermingsmiddel tegen vlambogen rekening met de vlamboogenergie die kan optreden.
  • Duiding van een kenplaat: in de Nederlandse norm voor veiligheidstekens staat het proces beschreven voor normalisatie en ontwerp met richtlijnen voor de vorm en kleur van verbodstekens, gebodstekens en waarschuwingstekens. Op zo’n kenplaat staat de vlamboogenergie (Earc – cal/cm2) op de plaats waar de werker zich bevindt (Incident energy at working distance) en de veilige afstand (Arc Flash Boundary) bedoeld vanaf de mogelijke vlamboog tot de plaats waar de vlamboogenergie niet meer bedraagt dan 1,2 cal/cm2.
  • Praktische waarnemingen in laag- en hoogspanningsinstallaties: tijdens een rondgang langs verschillende laag- en hoogspanningsinstallaties wordt een beoordeling gegeven van:
      • naam van de verdeelinrichting,
      • veld of component,
      • voeding vanaf,
      • type Verdeler,
      • open/half open/gesloten installatie,
      • Air Gap tussen geleiders in mm,
      • schakelaar/patroon-lastscheider/lastscheider/smeltveiligheid,
      • beveiligingsplaats,
      • setting van de beveiliging,
      • afstand van de werker tot het railsysteem.
  • Gebruik van de juiste persoonlijke beschermingsmiddelen: NFPA 70E stelt dat eigenaren van een E-Installatie een Arc Flash Risk Assessment moeten uitvoeren, voordat ze werknemers toestaan taken uit te voeren nabij de E-Installaties. Deze vlamboog-risicobeoordeling begint met het vaststellen van het mogelijk ontstaan, de locatie van een vlamboog, de vlamboogenergie en de veilige afstand. Vervolgens worden de veilige werkmethode en de nodige vlamboog-beschermende kleding bepaald.

 

Meer weten?
Inrush biedt de introductiecursus Arc Flash Risk Assessment aan. Indien bedrijven geïnteresseerd zijn in vervolgcursussen is het mogelijk cursussen op maat te creëren. Deze zullen voornamelijk gericht zijn op het doorrekenen en vaststellen van de gevaarindicatie in de eigen bedrijfsinstallaties.

Heeft u interesse in de introductiecursus of een vervolgcursus; bel ons dan op 0251 – 750262!

Als ondernemer ben je altijd druk met de dagelijkse routines. Toch moet ik voor mijn bedrijf nadenken over morgen, en zelfs over overmorgen. Dat verwacht ik ook van mezelf. ‘Wat gaat er goed, en wat verdient verbetering op de korte termijn?’ En: ‘welke nieuwe kansen en bedreigingen komen er op mijn bedrijf af?’ Dit zijn typische lange termijn vraagstukken.

 

Deze week was ik op het congres “de Week van de Ondernemer” Ik vond het een nuttige dag, die mij ook wat tijd voor reflectie gaf. Als directeur van dit mooie MKB-bedrijf ben ik feitelijk met alle bedrijfsprocessen bezig. Bijvoorbeeld financiën. Op het congres waren er interessante seminars op dit gebied. Zo was een seminar over verschillende vormen van financiering en er kwam een neurowetenschapper voorbij over het onderwerp psychologie. Hij had diverse leuke tips hoe je bijvoorbeeld met je prijsbeleid kan omgaan. Mensen zijn onbewust gevoelig voor dat soort zaken. Kijk bijvoorbeeld maar naar het programma Mind-fuck, dat wordt uitgezonden op tv.

 

Op het gebied van HRM en je website kon je verschillende testen laten doen, die je direct in rapportvorm gemaild kreeg. Bijvoorbeeld hoe het gesteld staat met HRM-zaken zoals het onderling vertrouwen, het verminderen van controle en zelfmanagement. Je website kon je laten testen op snelheid en gebruiksgemak, zowel op mobiel als desktop. Die rapporten waren natuurlijk niet heel diepgaand, maar het gaf wel wat indicaties. Ook hier heb ik een aantal nuttige aanbevelingen uitgehaald. Ik was overigens verder heel tevreden over de uitslagen!

 

Econome Barbara Baarsma gaf een macro-economische kijk op de wereld en hoe de kabinetsvorming zich kan ontwikkelen. Dit zijn zaken die je als ondernemer direct raken. Vooral het vraagstuk over de herziening van de arbeidsmarkt is zeer relevant. En tenslotte als laatste, maar zeker niet de minst belangrijke: hoe pas je je aan als bedrijf in relatie tot de ontwikkelingen in de digitale wereld? Darwin zei het al. Niet de slimste, sterkste of snelste overleeft. Nee, diegene die zich het best weet aan te passen aan de nieuwe omstandigheden overleeft.

 

Ik sta weer helemaal op scherp en ik kan er weer tegenaan!

 

René Arends

De komende tijd stellen we op onze social media kanalen een aantal van onze docenten voor via korte online ‘spotjes’. Bekijk alvast het eerste filmpje en hou de komende weken de Inrush kanalen in de gaten voor meer filmpjes!

 

Like je onze facebookpagina nog  niet? Dat kan altijd natuurlijk!
Of volg je ons liever op Twitter? Wij tweeten je graag bij.
Even contacten op LinkedIn kan ook…

 

Jan Willem Bogaards over zijn werk als docent:

 

Jarenlang was ik actief in de consultancy. Bij verschillende bedrijven heb ik gewerkt aan de verbetering van processen, systemen, organisatie en gegevens. Nu bij Inrush zit ik er middenin en… dat voelt tóch anders!

 

Een voorbeeld om dit te illustreren. Inrush heeft een nieuw administratiesysteem aangeschaft. Dat betekent veel veranderingen die uiteindelijk verbeteringen moeten gaan opleveren. Denk bijvoorbeeld aan het automatisch inschrijven van cursisten via mobiel. Of docenten die via hun mobiel de laatste updates krijgen over een cursus. De evaluaties kunnen met dit nieuwe systeem heel makkelijk verwerkt worden waardoor we de kwaliteit hoog kunnen houden. Ook de planning en de facturatie ondervinden dat de werkwijze anders wordt. Bij de facturatie speelt bijvoorbeeld dat het inlezen van facturen in specifieke facturatiesoftware meteen wordt geregeld. Hoe mooi is dat?!

 

Verandering: niet altijd makkelijk

Het is interessant om zelf aan den lijve te ondervinden wat het managen van veranderingen teweeg brengt. De werkdruk was al hoog bij iedereen, terwijl dit soort veranderingen juist tijd daarbovenop vraagt. Dat wringt bij medewerkers en dat is begrijpelijk. Het doel is optimalisatie van de processen en het beschikbaar hebben (en houden) van de groeiende cursistgegevens. Organisatorisch betekent het voor iedere medewerker binnen Inrush een andere manier van werken. We gaan er trouwens vanuit dat cursisten meewerken. De meeste mensen hebben tegenwoordig immers een smartphone. Maar uitzonderingen moet je ook kunnen blijven afhandelen. Daar houden we zeker ook rekening mee.

 

Mijn uitdaging

Inrush wordt beter door de invoering van dit systeem. Op korte termijn wordt dat niet altijd zo ervaren. Hier speelt mijn ervaring vanuit mijn achtergrond een rol. Mensen erbij houden, ondersteunen en uitleggen waarom we deze verandering ook al weer wilden. It is all about communication!

 

René Arends

Directeur Inrush

Blijf up-to-date!